薬剤師 求人について思うこと
「能力・経験が募集条件に合わなかった」になっている。
ということは採用時には充足させたい仕事上の能力よりも、ヤル気や人柄に優先されているのである。
これはどの調査でも一部の専門職、技術職を除いて、共通している。
日本では採用の前に、3つの要素。
ヤル気、人柄、社風が立ちはだかっているのである。
「ヤル気あり、人柄良し、社風に合う」と認められて、初めて能力をみてもらえる段階に入れるということになる。
実はこれらを表現できずに不採用になっている人が大多数なのだ。
なぜこんなことが起きるのだろう。
それは「能力・経験は職務経歴書などで客観的に判断できるが、ヤル気・人柄は当人が意識的にアピールしていかないと、相手は判断できない」からだ。
自分でアピール企業内では、いろいろな能力が組み合わさって、初めて戦力として効果を表す。
次ページのアンケート調査「経営者が望む『社員に持ってほしいビジネス上の能力』」をみていただきたい。
これからもおわかりのように、職場には実務能力以外にもたくさんの能力が存在する。
実務の成果を出すための能力、すなわち。
職務遂行能力である。
実は職務遂行能力が前述の。
人柄みを形成し、またそれが。
人としての能力となる。
つまり実務能力よりも、大事な能力である。
求人企業としても、実務能力を確保するよりこれらの能力を確保するほうが、ずっとむずかしいといえる。
なぜなら職務遂行能力は、面接で直接対話の機会がめぐってくるまでは、つまり書類上では、応募者はアピールする機会がなく、求人企業にとってはおしはかる判断材料に乏しい。
その結果、応募しても応募しても書類審査で落とされるということが繰り返されてしまう。
そこで双方にとって、なくてはならない書類が、「職務経歴書」なのだ。
私が提案している新しいタイプの職務経歴書の効力は次の3点にある。
①応募者の職務遂行能力と実務能力を採用側に認識してもらえること。
経営者が望む「社員に持ってほしいビジネス上の能力」実務能力［まかせて安心］＊いちいち指示しなくても、一定レベルまで完成させる能力で、この力が欠如していると、指示待ち業務になり、指示がないと仕事が止まってしまう。
責任遂行能力［責任感を持って、かつ持続して仕事にあたれる体力的・精神的能力］＊体力的にも精神的にも強い人で意志と実行が伴う人。
統率能力［リーダーとしてチームをまとめ、牽引し、統率していける能力］＊仲間からも尊敬され、組織を導ける人。
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